Betriebliche Vorsorge für GmbH, Geschäftsführung und Schlüsselkräfte
Betriebliche Vorsorge, die auch beim Pensionsantritt noch stimmt.
Pensionszusage, Pensionskasse und Zukunftssicherung – ungebunden gestaltet, mit Deiner steuerlichen Vertretung abgestimmt und laufend überwacht.
Kostenlos und ungebunden. · Warum ich Du sage*
Ausgangslage
Drei Situationen, in denen betriebliche Vorsorge den Unterschied macht
Du bist Gesellschafter-Geschäftsführer
Gewinne stecken im Betrieb. Die staatliche Pension deckt Deinen Lebensstandard nicht – und jede Entnahme kostet zuerst Steuern.
Du hast Schlüsselkräfte
Gehaltserhöhungen verpuffen in Lohnnebenkosten und Progression. Was bindet Leistungsträger wirklich – und langfristig?
Du hast bereits eine Zusage
Abgeschlossen vor Jahren, seither nicht nachgerechnet. Deckt sie beim Pensionsantritt, was sie verspricht?
Instrumenten-Finder
Für wen möchtest Du vorsorgen?
Direkte Leistungszusage (DLZ)
Betriebliche Gewinne werden lohnnebenkosten- und SV-frei zu Deiner Firmenpension – abgesichert durch eine an Dich verpfändete Rückdeckungsversicherung, auch im Insolvenzfall.
Alle Ergebnisse auf einen Blick
- Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbHDirekte Leistungszusage (DLZ)
- Angestellte Geschäftsführung, SchlüsselkräfteBeitragsorientierte Pensionszusage
- Das ganze TeamPensionskasse, Zukunftssicherung, Vorsorgeprogramme
- Einzelunternehmer, Freiberufler, OG und KGInfinityRente
Nachgerechnet
Gehaltserhöhung oder Pensionszusage? Was von 1.000 € Firmenaufwand ankommt
Gleicher Aufwand für die Firma, zwei Wege: Bei der Gehaltserhöhung greifen Lohnnebenkosten, Sozialversicherung und Lohnsteuer sofort zu. Bei der Pensionszusage fließt der Betrag ohne Lohnnebenkosten in die Vorsorge – versteuert wird erst bei der Auszahlung.
Gesellschafter-Geschäftsführer mit Mehrheitsbeteiligung, GSVG-versichert, Bezug unter der GSVG-Höchstbeitragsgrundlage von 8.085 € im Monat.
Gehaltserhöhung
netto heute: 355 €Pensionszusage
im Vorsorgetopf: 962 €- Vorsorge (Rückdeckung): 962 €
- Versicherungssteuer 4 %: 38 €
Bei der Pensionszusage arbeitet rund das 2,7-Fache des Nettobetrags für Deine Vorsorge – ohne Lohnnebenkosten, mit Steuer erst bei der Auszahlung.
| Variante | Netto aus Gehaltserhöhung | In der Pensionszusage | Faktor |
|---|---|---|---|
| Mehrheits-Gesellschafter-Geschäftsführer (GSVG) | 355 € | 962 € | 2,7 |
| Bezug über der Höchstbeitragsgrundlage (ASVG) | 479 € | 962 € | 2,0 |
| Schlüsselkraft unter der Höchstbeitragsgrundlage (ASVG) | 379 € | 962 € | 2,5 |
Mit Deinen eigenen Zahlen rechnen – Rechner im Factsheet →
Vereinfachte Beispielrechnung, Werte 2026, DZ Niederösterreich, ohne Sonderzahlungen. Mehrheits-GGF: DB, DZ und Kommunalsteuer 7,03 %, SVS 26,83 % (PV 18,5 %, KV 6,8 %, Selbständigenvorsorge 1,53 %), Grenzsteuersatz 48 %; über der GSVG-Höchstbeitragsgrundlage entfällt die SVS. Über HBG: Betriebliche Vorsorge, DB, DZ und Kommunalsteuer zusammen 8,56 %, keine SV auf den Mehrbetrag, Grenzsteuersatz 48 %. Schlüsselkraft: Lohnnebenkosten 29,54 %, SV Dienstnehmer 18,07 %, Grenzsteuersatz 40 %. Versicherungssteuer 4 % auf die Prämie der Rückdeckungsversicherung. Die spätere Pensionsleistung ist einkommensteuerpflichtig. Keine Steuerberatung – die individuelle Rechnung erstellen wir gemeinsam mit Deiner steuerlichen Vertretung.
Die Lohnnebenkosten betragen 2026 für Arbeitgeber rund 29,5 % des Bruttogehalts – davon 20,98 % Sozialversicherung, dazu Betriebliche Vorsorge, DB, DZ und Kommunalsteuer. Arbeitnehmer zahlen zusätzlich 18,07 % Sozialversicherung.
Lohnnebenkosten 2026 im DetailAlle Abgaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer – mit Quellen Stand 2026AusklappenZuklappen
Was auf jeden Euro Gehalt eines Angestellten zusätzlich anfällt – bis zur Höchstbeitragsgrundlage von 6.930 € im Monat (Sonderzahlungen 13.860 € im Jahr).
| Abgabe | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | 3,78 % | 3,87 % |
| Pensionsversicherung | 12,55 % | 10,25 % |
| Arbeitslosenversicherung | 2,95 % | 2,95 % |
| Unfallversicherung | 1,10 % | – |
| Insolvenzentgeltsicherung (IESG) | 0,10 % | – |
| Wohnbauförderung | 0,50 % | 0,50 % |
| Arbeiterkammerumlage | – | 0,50 % |
| Sozialversicherung gesamt | 20,98 % | 18,07 % |
| Betriebliche Vorsorge (Abfertigung NEU) – ohne Höchstgrenze | 1,53 % | – |
| Dienstgeberbeitrag zum FLAF (DB) | 3,70 % | – |
| Zuschlag zum DB (DZ) – Niederösterreich / Wien | 0,33 % / 0,36 % | – |
| Kommunalsteuer | 3,00 % | – |
| Lohnnebenkosten gesamt (NÖ) | 29,54 % | 18,07 % |
Über der Höchstbeitragsgrundlage entfällt die Sozialversicherung; Betriebliche Vorsorge, DB, DZ und Kommunalsteuer bleiben. Für wesentlich beteiligte Gesellschafter-Geschäftsführer fallen DB, DZ und Kommunalsteuer an, die Sozialversicherung läuft über die SVS (GSVG). Quellen: WKO – Beitragswesen Dienstnehmer 2026 · Leitner+Leitner – Werte Personalverrechnung 2026 · SVS.
Kostenloser Download
Das Factsheet zur Pensionszusage – alles Wichtige auf einen Blick
- Darum lohnt sich eine Pensionszusage
- (Fast) alle können eine Pensionszusage erhalten
- So funktioniert eine Pensionszusage
- So hoch darf die Pension sein
- Der Unterschied zur gesetzlichen Pension
- Steuervorteil bei einer Pensionszusage
- Cash, Pension oder beides
- Sicher ist sicher: Insolvenzschutz
Das Spitzeninstrument
Die Pensionszusage im Kern: Firmengewinne geschützt ins Privatvermögen führen
Eine Pensionszusage ist ein schriftlicher Vertrag, in dem die GmbH ihrem Geschäftsführer oder einer Schlüsselkraft eine Firmenpension zusagt. Finanziert wird sie über eine Rückdeckungsversicherung, die an den Begünstigten verpfändet ist – im Aufbau frei von Lohnnebenkosten und Sozialversicherung.
Insolvenzgeschützt
Die Rückdeckungsversicherung wird an Dich verpfändet – dem Zugriff von Gläubigern entzogen, auch im Ernstfall.
Frei von Lohnnebenkosten
Im Aufbau fallen weder Lohnnebenkosten noch Sozialversicherung an. Der volle Aufwand arbeitet für Deine Vorsorge.
Rente oder Kapital
Auszahlung als lebenslange Rente oder als Kapitalabfindung – unter Voraussetzungen mit dem Hälftesteuersatz nach § 37 EStG.
Betriebsübergabe lösen
In Familien- und Expertenbetrieben oft der einzige Weg, die Übergabe zu finanzieren – ohne Druck auf den Kaufpreis.
Unsere Kennzahl
Der Netto-Cash-Faktor entscheidet
Der NCF zeigt, wie viel von jedem eingesetzten Euro nach Steuern und Abgaben tatsächlich frei verfügbar ankommt. Wir rechnen ihn für bestehende und neue Zusagen – und streben einen Wert deutlich über 1 an.
Ziel mit Pensionszusage: NCF deutlich größer 1 – individuell für Deine Situation gerechnet.
Vereinfachtes Beispiel. Annahmen: Ausschüttung an natürliche Person, KESt 27,5 %, ohne KöSt-Ebene. Stand Oktober 2026.
Bestands-Check
Warum Steuerberater Pensionszusagen oft skeptisch sehen – und meistens recht haben
Die meisten bestehenden Zusagen haben einen dieser vier Mängel. Wir prüfen Deine – kostenlos.
Bestehende Pensionszusage prüfen- Als Steuersparmodell verkauft. Rückstellungen sind Steueraufschub, keine pauschale Ersparnis.
- Rückdeckung zu optimistisch gerechnet. Niedrige Garantieverzinsung, hohe Kosten – das Ziel wird klassisch selten erreicht.
- Keine volle Deckung. Die Finanz akzeptiert 50 %, beim Pensionsantritt braucht es 100 % – sonst droht eine Nachschusspflicht.
- Inflation ignoriert. Eine fixe Rente verliert über Jahrzehnte einen großen Teil ihrer Kaufkraft.
Der häufigste Einwand
„Ich habe gehört, die Pensionszusage bringt ja nichts.“
Stimmt – wenn sie schlecht gemacht ist.
Viele Zusagen stecken ausschließlich in einer klassischen Rückdeckung mit niedriger Garantieverzinsung und hohen Kosten. Dann frisst die Inflation den Ertrag, und beim Pensionsantritt fehlt Kapital.
Die Pensionszusage selbst schreibt keine Veranlagung vor. Ich biete Dir alle Asset-Klassen an – direkt oder über spezialisierte Partner – und stimme sie auf Deine Ziele, Deine Laufzeit und die steuerliche Deckungspflicht ab.
Moneytaring überwacht laufend, ob die Veranlagung das Ziel noch erreicht – und steuert rechtzeitig nach.
Asset-Klassen für Deine Vorsorge – einzeln oder kombiniert
Klassische Rückdeckung
Garantierter Deckungsstock – die sichere Basis und Wertpapierdeckung.
Fondsgebundene Rückdeckung
Renditeorientiert über Fonds, für lange Ansparphasen.
Hybrid-Modelle
Sicherheit und Ertragschance in einem Vertrag kombiniert.
Wertpapiere und Fonds
Veranlagung im Betriebsvermögen, abgestimmt auf die Deckung.
Vorsorgeimmobilien
Als Sachwert-Baustein im Mix – bis zur Sachwertablöse beim Pensionsantritt.
Gold
Physisches Gold als Krisenschutz, über unseren Kooperationspartner Finanzplus.
Krypto
Digitale Assets als Beimischung, über unseren Partner Teroxx.
Kombination nach Wunsch
Wir kombinieren die Asset-Klassen so, wie es zu Deinen Zielen und Deinem Risikoprofil passt.
Die steuerlich geforderte Wertpapierdeckung nach § 14 Abs 7 EStG bleibt bei jeder Kombination gewahrt; weitere Asset-Klassen ergänzen sie.
Ehrlich gesagt
Wann ich Dir von einer Pensionszusage abrate
Eine Pensionszusage ist ein Vertrag über Jahrzehnte. Passt sie nicht zu Deinem Unternehmen, sage ich Dir das im ersten Gespräch – und zeige, welches Instrument besser passt.
- Die Ertragskraft fehlt
Die GmbH kann die Prämien nicht nachhaltig aus dem laufenden Gewinn tragen.
- Die Zeit ist zu kurz
Wenige Jahre vor dem Pensionsantritt lässt sich kaum noch ausreichend Kapital aufbauen.
- Die Höhe hält dem Fremdvergleich nicht stand
Was ein fremder Geschäftsführer nicht bekäme, erkennt die Finanz nicht an.
- Das Ziel ist nur Steuern sparen
Rückstellungen verschieben Steuern. Wer nur darauf baut, wird beim Pensionsantritt enttäuscht.
Keine Pensionszusage möglich?
Die Alternative: InfinityRente
Nicht jede Rechtsform und nicht jede Situation erlaubt eine Pensionszusage. Dann baust Du Dein Vorsorgevermögen privat auf – mit derselben Sorgfalt und demselben Berater.
- Einzelunternehmer und Freiberufler
- Gesellschafter einer OG oder KG
- GmbH-Gesellschafter ohne Geschäftsführung
- Wenn Ertragskraft oder Ansparzeit für eine Zusage fehlen
So funktioniert die InfinityRente
Fondsgebundene Lebensversicherung mit Vertragssicherheit über die gesamte Laufzeit. Bei Einhaltung der Mindestlaufzeit fällt keine KESt auf die Erträge an – der Zinseszins arbeitet ungebremst.
Mehr auf InfinityRente.atEbenfalls kostenlos und ungebunden beraten.
Für Steuerberater
Das Mandat bleibt, wo es ist.
Ich gestalte Zusage und Rückdeckung. Die steuerliche Vertretung bleibt in der Kanzlei – mit Kundenschutz und klarer Arbeitsteilung.
Kundenschutz
Mandanten bleiben Mandanten der Kanzlei. Kein Wechsel, keine Konkurrenz im Kerngeschäft.
Bilanzfertige Unterlagen
Jährliche Bestandsübersicht der Rückdeckungsversicherung als Grundlage für die Bilanzierung.
Altzusagen sanieren
Bestands-Check für Mandanten: Deckungsgrad, Fremdvergleich, Inflation – rechtzeitig vor dem Pensionsantritt.
Fachimpuls in der Kanzlei
60 Minuten für das Kanzleiteam: Pensionszusage, Pensionskasse und Reform 2028 – mit Prüfschema für Altzusagen.
Worauf wir bei jeder Zusage gemeinsam achten
- Schriftlich, rechtsverbindlich, unwiderruflich
- Fremdvergleich bei Gesellschafter-GF
- Höchstens 80 % des Aktivbezugs, gesamt nicht über dem Letztbezug
- Wertpapierdeckung nach § 14 Abs 7 EStG
- Rückdeckung kongruent zur Zusage, Bilanzierung nach AFRAC 27
- Ziel: 100 % Deckung bis zum Pensionsantritt
Kanzleitermin direkt buchen
Für Steuerberaterinnen und Steuerberater: Zusammenarbeit klären, einen Mandantenfall besprechen oder den Fachimpuls für das Kanzleiteam planen.
Kanzleitermin
21 Min · online per VideoKalender wird geladen …
Bereitgestellt von unserem Buchungsdienst – Datenschutz · in neuem Fenster öffnen
Für Versicherungsmakler
Von Makler zu Makler: Deine Firmenkunden, meine Pensionszusage.
Die Pensionszusage ist ein Spezialgebiet mit Haftungsrisiko. Statt abzulehnen oder halbe Lösungen zu bauen, holst Du mich als Kooperationspartner dazu – und stärkst Deine Kundenbeziehung.
100 % Kundenschutz
Der Kunde bleibt beim vermittelnden Makler – für alle Sparten außerhalb der Pensionszusage. Schriftlich vereinbart, nicht nur versprochen.
Spezialwissen auf Abruf
Pensionszusage, Pensionskasse und betriebliche Vorsorge, wenn ein Firmenkunde danach fragt – ohne dass Du Dich selbst einarbeiten musst.
Gemeinsame Termine
Strategiegespräch, Bedarfsanalyse und Feasibility Study gemeinsam beim Kunden oder online. Du bleibst im Lead.
Bestands-Check für Deine Kunden
Bestehende Zusagen prüfen, Unterdeckung aufdecken, Sanierung vorschlagen – ein Anlass für ein neues Gespräch mit Deinem Kunden.
Faire Vergütung
Transparente Kooperationsvereinbarung, schriftlich festgehalten – fair für beide Seiten, abgestimmt auf Deine Rolle im Mandat.
Fachimpuls für Dein Büro
60 Minuten für Dein Team: Pensionszusage, Gehaltserhöhung vs. Vorsorge und die Reform 2028 – mit Gesprächsleitfaden.
Versicherungsmakler mit Meisterprüfung und Prüfer bei der Meisterprüfung der Versicherungsmakler in der WKO NÖ – Kooperation auf Augenhöhe, mit klarer Arbeitsteilung.
Kooperationstermin buchenKooperationstermin direkt buchen
Für Versicherungsmakler: Kooperationsmodell kennenlernen, einen konkreten Firmenkunden besprechen oder einen Fachimpuls für Dein Büro vereinbaren.
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21 Min · online per VideoKalender wird geladen …
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Ablauf
In fünf Schritten zur passenden Lösung
- 01StrategiegesprächZiele, Struktur, bestehende Lösungen.
- 02BedarfsanalyseGesellschafts- und Finanzrahmen erheben.
- 03Feasibility StudyZwei bis drei konkrete Varianten.
- 04UmsetzungVertrag und Rückdeckung in wenigen Tagen.
- 05MoneytaringLaufende Überwachung bis zur Auszahlung.
Timing: Damit die Zusage im laufenden Geschäftsjahr wirkt, sollte sie spätestens einen Monat vor dem Bilanzstichtag starten.
Nachfolge und Verkauf
Die Pensionszusage darf die Übergabe nicht blockieren – sie soll sie finanzieren
Bei Verkauf oder Übergabe schauen Käufer und Banken genau auf Pensionsverpflichtungen. Eine unterdeckte Zusage drückt den Kaufpreis, eine voll ausfinanzierte macht den Weg frei.
Familienbetrieb
Die Kinder müssen die Eltern nicht aus eigener Tasche auszahlen – die Pension ist bereits im Betrieb finanziert.
Expertenbetrieb
Wo das Know-how an der Person hängt und kaum Substanz verkäuflich ist, wird die Zusage zur eigentlichen Ablöse.
Verkauf an Dritte
Voll ausfinanziert, sauber dokumentiert, Due-Diligence-fest – damit die Zusage kein Abschlag im Kaufpreis wird.
Kapital statt Rente
Bei Beendigung der Tätigkeit unter Voraussetzungen als Abfindung mit Hälftesteuersatz nach § 37 EStG.
Faustregel: Die Nachfolge beginnt Jahre vor dem Exit. Je früher die Zusage geprüft wird, desto mehr Wege bleiben offen.
Nachschlagewerk
Instrumente der betrieblichen Vorsorge im Vergleich
| Instrument | Für wen | Abgaben- und Steuerlogik | Schutz |
|---|---|---|---|
| Direkte Leistungszusage | Gesellschafter-GF, Vorstände | Rückstellung als Steueraufschub; Aufbau frei von Lohnnebenkosten und SV; Auszahlung einkommensteuerpflichtig | Verpfändete Rückdeckung |
| Beitragsorientierte Zusage | Angestellte GF, Schlüsselkräfte | Beiträge als Betriebsausgabe, lohnnebenkostenfrei | Verpfändung |
| Pensionskasse | Belegschaft oder Gruppen | AG-Beiträge bis 10 % der Lohn- und Gehaltssumme als Betriebsausgabe; ab 2028 Eigenbeitrags-Anteil der Pension steuerfrei | Treuhändig, insolvenzgeschützt |
| Betriebliche Kollektivversicherung | Wie Pensionskasse | Teilt den 10-%-Rahmen mit der Pensionskasse | Versicherungsvertrag |
| Zukunftssicherung § 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG | Alle oder Gruppen | Bis € 300 pro Person und Jahr steuerfrei, unter Bedingungen SV-frei | Versicherungsvertrag |
| Abfertigung NEU | Alle Arbeitnehmer (Pflicht) | 1,53 % vom Brutto; ab 2028 Übertragung in Pensionskasse wählbar | Vorsorgekasse |
| Mitarbeitergewinnbeteiligung | Alle oder Gruppen | Bis € 3.000 pro Jahr lohnsteuerfrei, SV-pflichtig | – |
| Gruppen-Risikovorsorge | Team, Schlüsselkräfte | BU, Unfall, Ableben – als Zukunftssicherung oder Baustein der Zusage | Versicherungsvertrag |
Pensionskasse für alle
Beschlossen am 23.09.2026, gültig ab 01.01.2028: Zugang zur Pensionskasse auch ohne Angebot des Arbeitgebers, neue Wahlmöglichkeiten bei der Abfertigung NEU.
Was das für Dein Team bedeutet →Was sich ab 2028 ändert
- Abfertigung NEU kann über ein Standardprodukt in eine Pensionskasse übertragen werden – auch ohne Firmenmodell.
- Neben der Variante mit Kapitalgarantie gibt es eine Veranlagung ohne Garantie, mit mehr Ertragschance.
- Der Pensionsteil aus freiwilligen Eigenbeiträgen bleibt steuerfrei.
Wer kann eine Pensionszusage erhalten?
| Rechtsform | Person | Zusage möglich |
|---|---|---|
| AG | Vorstände | Ja |
| AG | Arbeitnehmer | Ja |
| GmbH | Gesellschafter-GF (auch über 25 %) | Ja |
| GmbH | Gesellschafter ohne GF-Funktion | Nein* |
| GmbH | Arbeitnehmer | Ja |
| GmbH & Co KG | Komplementär-GmbH | wie GmbH |
| KG, GmbH & Co KG | Kommanditisten (nicht angestellt) | Nein* |
| OG, KG, Einzelunternehmen | Gesellschafter, Inhaber | Nein* |
| Alle | Arbeitnehmer | Ja |
* Bei „Nein“ ist die InfinityRente die passende Alternative.
Grenzen und Spielregeln
- Höhe
- Höchstens 80 % des letzten Aktivbezugs; mit allen anderen Pensionen nicht über dem Letztbezug.
- Fremdvergleich
- Hätte ein gesellschaftsfremder Geschäftsführer diese Zusage ebenso erhalten?
- Deckung
- Steuerlich gefordert ist eine Wertpapierdeckung von 50 % der Vorjahresrückstellung – wirtschaftlich nötig sind 100 % bis zum Pensionsantritt.
- Hälftesteuersatz
- Auf Antrag, unter anderem nach mindestens sieben Jahren Tätigkeit und bei Einstellung ab 60, Erwerbsunfähigkeit oder Tod.
- Unverfallbarkeit
- Je nach Vereinbarung hat der Mitarbeiter nach 3 bis 6 Jahren einen fixen Anspruch – das Guthaben bleibt dann auch bei einem Wechsel beim Begünstigten. Die Frist wirkt zugleich als Bindungsinstrument.
Mitarbeiterbindung und Teamkultur: der Benefit-Baukasten
Jeder Euro, der als Vorsorge statt als Gehaltserhöhung fließt, kommt ohne Lohnnebenkosten an. Welche Bausteine passen, hängt von der Größe Deines Teams ab.
Gezielt binden
Pensionszusage für die ein, zwei Schlüsselkräfte, Zukunftssicherung bis € 300 pro Jahr für alle.
Gruppen bilden
Betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse für definierte Gruppen, ergänzt um Gruppen-Risikovorsorge.
System aufbauen
Pensionskassen-Modell mit Betriebsvereinbarung, Gewinnbeteiligung bis € 3.000 als Brücke, Kommunikation ans Team.
Für jede Teamgröße
Aktive Vorsorgeprogramme: Schutz, den Dein Team täglich spürt
Eine Pension wirkt in 20 Jahren – Absicherung wirkt ab dem ersten Tag. Gerade für Bewerber und junge Teams ist sie oft das stärkere Argument.
Berufsunfähigkeit
Sichert das Einkommen Deiner Leute, wenn sie ihren Beruf nicht mehr ausüben können – der Schutz, den sie privat oft nicht bekommen.
Unfall
Gruppen-Unfallversicherung rund um die Uhr, beruflich und privat – mit Rentenoption bei dauerhafter Invalidität.
Krankenversicherung
Sonderklasse oder Wahlarzt als Gruppenlösung – kürzere Wartezeiten, freie Arztwahl, schnellere Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Vorsorgeleistungen
Wahlarztbesuche, Gesundenuntersuchung über den Betrieb, Massage und Fitness im Betrieb – Gesundheit, die Dein Team im Alltag spürt.
Als Zukunftssicherung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG bis € 300 pro Person und Jahr steuerfrei, unter Bedingungen auch SV-frei; darüber hinaus als Betriebsausgabe gestaltbar. Kombinierbar mit Pensionskasse und Pensionszusage.
Häufige Fragen
Spare ich mit einer Pensionszusage Steuern?
Vor allem verschiebst Du sie: Rückstellungen sind Steueraufschub. Der Vorteil entsteht durch Lohnnebenkosten- und SV-Freiheit im Aufbau und die Gestaltung der Auszahlung.
Was passiert, wenn die GmbH insolvent wird?
Die Rückdeckungsversicherung ist an Dich verpfändet und damit dem Zugriff der Gläubiger entzogen.
Kann ich die Zusage später erhöhen?
Ja, im gesetzlichen Rahmen. In guten Jahren sind Zuzahlungen möglich, um die Deckung zu verbessern.
Wie schnell ist eine Zusage umgesetzt?
In wenigen Tagen. Für die Wirkung im laufenden Jahr spätestens einen Monat vor dem Bilanzstichtag starten.
Was kostet die Beratung?
Das Strategiegespräch ist kostenlos. Danach erhältst Du eine transparente Aufstellung, bevor etwas umgesetzt wird.
Ich habe schon eine Zusage – lohnt sich ein Check?
Ja. Viele Altzusagen sind unterdeckt oder rechnen ohne Inflation. Je früher Du es weißt, desto günstiger ist die Korrektur. Zum Check →
Sprechen wir über Deine Zahlen.
Online per Video oder persönlich – in Wien oder bei Dir im Unternehmen.
Termin & Buchung
Vereinbare Deinen Termin
Wähle Deinen Termin – online per Video oder persönlich vor Ort. Die Bestätigung kommt sofort per E-Mail.
- Kostenlos und ungebunden
- Online oder persönlich
- Kein Verkaufsdruck
Online-Termin · Videogespräch · den Link erhältst Du per E-Mail
Kostenloses Strategiegespräch · 21 Minuten · online
Wähle einen freien Slot – in 21 Minuten klären wir, ob und wie eine Pensionszusage zu Dir passt.
Kalender wird geladen …
Der Kalender wird von unserem Buchungsdienst bereitgestellt – Details in der Datenschutzerklärung. Wird er nicht vollständig angezeigt? Kalender in neuem Fenster öffnen.
Deine Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben – ausgenommen unser Buchungsdienst zur Terminvereinbarung. Informationen zur Verarbeitung Deiner Daten bei der Terminbuchung findest Du in unserer Datenschutzerklärung.
Über den Autor
DI Alexander Wersonig
Ungebundener Versicherungsmakler & Unternehmensberater · Xperte e.U.
- Versicherungsmakler mit Meisterprüfung
- Prüfer bei der Meisterprüfung der Versicherungsmakler, WKO NÖ
- Dipl.-Ing. der TU Wien
- Über 30 Jahre Unternehmer
- Spezialisierung: Pensionszusage und betriebliche Vorsorge
- Vortragender bei WKO-Veranstaltungen
Alle Inhalte dieser Seite fachlich geprüft von DI Alexander Wersonig · Stand: · GISA 36702657
* Warum ich Du sage
Ich bin selbst Unternehmer – seit über 30 Jahren, mit allen Höhen und Tiefen, die dazugehören. Darum spreche ich mit Dir auf Augenhöhe: von Unternehmer zu Unternehmer, mit der Lebenserfahrung, die solche Entscheidungen brauchen. Ist Dir das Sie lieber, sag es einfach – im Gespräch halte ich es so, wie es für Dich passt.